- Kontakt oss
-
Søk
Skriv inn søket i feltet over
Det kommende året vil utvalgte kandidater gjennomgå et spennende traineeprogram gjennom NCE Seafood Innovation, der de får være med på en lærerik reise som innebærer opplevelser i både inn- og utland. Åtte av disse skal jobbe i Lerøy. Gjennom programmet vil de opparbeide seg unik erfaring og kompetanse på tvers av hele verdikjeden i sjømatindustrien.
Helene Hagen er en av årets traineer og skal jobbe på avdeling Brands & Innovation, med fokus på Corporate Marketing.
– Noe av det jeg gleder meg mest til dette året er å lære mer om verdikjeden og få lov til å drive med markedsføring både nasjonalt og internasjonalt. I tillegg er det veldig kjekt å være med på et variert opplegg hvor vi får reise og oppleve nye steder, sier hun.
Mette Espedal Brynildsrud er også trainee, og skal jobbe med rognproduksjon og stamfisk.
– Jeg gleder meg til å bli bedre kjent med næringen, og å fysisk kunne følge produksjonsprosessen - fra rognproduksjon til matfisk. Selvfølgelig ser jeg også frem til å dykke dypere i laksefiskens genetikk, og lære mer om hvordan den kan benyttes til å produsere fisk med god helse og kvalitet. Jeg har en bratt læringskurve foran meg, og jeg tror at det blir veldig artig. Jeg gleder meg til det kommende året, sier Brynildsrud.
Programmet markerer en viktig satsing på fagfolk i en næring som er under stadig utvikling. Årets utvalgte traineer representerer en mangfoldig gruppe lovende unge talenter, med kompetanse fra blant annet IT, datateknologi, samfunnssikkerhet, havbruksdrift, akvakultur, biologi og markedsføring.
– Traineeprogrammet gjør det mulig å møte mange på tvers av ulike fagkunnskaper, og man får dermed svært god innsikt i hele verdikjeden. I tillegg kjenner vi på en særlig trygghet og samhørighet, ettersom alle traineene står i samme situasjon i ny jobb som nyutdannede, sier Hagen.
Brynildsrud understreker at godt samarbeid mellom mennesker med ulik kompetanse er svært viktig.
– De færreste kan skryte på seg å ha god kompetanse i alle de mange fagfeltene som inngår i et selskap som Lerøy. Traineene i Lerøy kommer fra ulike faglige bakgrunner, og det blir viktig å ha kjennskap til hverandre for å utnytte den tverrfaglige kompetansen innad, sier hun.
Lerøy har etablert seg som en ettertraktet arbeidsplass for nyutdannede, noe som reflekteres gjennom en kontinuerlig strøm av søkere til traineeprogrammet hvor vi får inn over 400 søknader hvert år. I 2023 ble Lerøy også kåret til sjømatnæringens mest attraktive arbeidsgiver i en studentundersøkelse utført av Salmon City.
– Jeg tror årsaken til at så mange nyutdannede søker seg til Lerøy er på grunn av de faglige utviklingsmulighetene innad i bedriften. For min del var det også et stort pluss at selskapet har så stort fokus på bærekraft. Det er viktig for meg at jeg kan gå god for virksomheten jeg jobber i, forteller Hagen.
– Med trainee-stillinger som spesifikt huker tak i nyutdannede mennesker, gir Lerøy muligheten til en trygg og lærerik overgang fra skolebenken inn i arbeidslivet og i oppdrettsnæringen, legger Brynildsrud til.
I 2024 vil Lerøy ta et ytterligere steg mot fremtiden ved å introdusere sitt eget skreddersydde traineeprogram. Fra og med neste år vil vi med stolthet kunne tilby en unik mulighet til å utforske Lerøys verdikjede gjennom en rekke driftshospiteringer og fagmoduler, både nasjonalt og internasjonalt. For nyutdannede som søker en spennende start på sin karriere med fokus på personlig vekst, grundig oppfølging og engasjerende oppgaver i en fremtidsrettet bedrift, er vårt traineeprogram den ideelle veien å gå.
– Programmet blir tilpasset bakgrunn og kompetansenivå, og vi søker nyutdannede fra fagskole, med bachelor- eller mastergrad, sier Liv-Ane Engelsen, Talent Manager hos Lerøy.
Har du lyst å bli med på denne inspirerende reisen? Søk til neste års traineeprogram.
