- Kontakt oss
-
Søk
Skriv inn søket i feltet over
– Jeg fant en interesse for sjømatnæringen i begynnelsen av masterstudiet da vi var på en bedriftspresentasjon hos NCE Seafood Innovation. De hadde en spennende presentasjon om sjømatnæringen og hvordan klyngen samarbeider, forteller Andrea.
Etter presentasjonen fikk hun høre mye positivt om trainee-programmet fra en studievenninne som selv hadde gjennomført det noen år tidligere. Da hun skulle begynne å søke jobb var førsteønsket derfor Seafood Trainee.
– Jeg tenkte at det var en unik mulighet til å lære mer om sjømatnæringen og hele dens verdikjede, med fokus på både faglig og personlig utvikling. Muligheten til å bli kjent med andre traineer med ulik bakgrunn var også noe jeg syntes var spennende med stillingen, sier hun.
I løpet av året skal hun og de 20 andre traineene gjennom 4 moduler eller samlinger som omfatter hele verdikjeden. Den første modulen tar for seg verdikjeden og ble holdt i Bergen tidligere i år.
– Det var en fin kombinasjon av foredrag, bedriftsbesøk, casearbeid og sosiale aktiviteter. Alle traineene var hyggelig og imøtekommende, og jeg gleder meg til de neste samlingene, sier Andrea.
Den kommende er i Tromsø hvor de skal lære om nye verdikjeder og marked, deretter Trondheim med forskning og teknologi og til slutt Island med sirkulærøkonomi.
– Målet med programmet er at traineene skal få en grunnleggende opplæring med fokus på innovasjon, bærekraft og sirkulærøkonomi knyttet til sjømatnæringen, da er det viktig å vise hvordan de ulike områdene har sine styrker, særtrekk og utfordringer, sier leder for Seafood Trainee, Cathrine Gravdal.
For Andrea gir samlingene en stor verdi. Hun er utdannet siviløkonom med hovedfag i ledelse og endring, og er trainee på hovedkontoret innen strategisk HR, så samlingene gir henne innsikt hun ikke ellers ville fått.
– Selv om jeg får god opplæring i Lerøy, er det faglige påfyllet på samlingene veldig verdifullt. For meg er dette et perfekt springbrett fra nyutdannet til arbeidslivet i en spennende og fremtidsrettet næring, sier hun.
Lerøy søker nå studenter og nyutdannede til det kommende Seafood Trainee-løpet.
– Det jeg kan si er at i år har Lerøy har behov for kompetanse innen IT, teknologi, kommunikasjon, salg og logistikk, kvalitet, forbedringsarbeid, økonomi, akvakultur, HR og ledelse, sier talentleder i HR, Liv-Ane Engelsen som er ansvarlig for rekrutteringsprosessen av traineene i Lerøy.
Cathrine forteller at selv om mange studenter kjenner til trainee-programmet, er det særlig de med en ikke-tradisjonell sjømatutdanning hvor saken er en annen. Likevel er de sterkt ønsket.
– Vi ser en økning i selskap som ønsker studenter med utdanning innen IT, teknologi, analyse, økonomi, HR og ledelse, kommunikasjon, marked og logistikk, sier Cathrine.
Hun tror disse studentene gjerne ikke vet eller har tenkt over mulighetene som finnes i sjømatnæringen med deres bakgrunn.
– Traineene i programmet har ulik erfaring og studiebakgrunn. Jeg synes at NCE Seafood Innovation legger opp til gode faglige program uavhengig av bakgrunn, så jeg vil oppfordre alle med en interesse for næringen til å søke, sier Andrea.
Den kommende rekrutteringen blir det åttende kullet med Seafood Trainee. Totalt har Lerøy hatt 58 traineer siden starten i 2015, hvor de aller fleste fortsatt jobber i ulike stillinger i konsernet.
– Vi bruker Seafood Trainee-programmet som et langsiktig rekrutteringsverktøy med mål om å kunne tilby fast ansettelse, sier Liv-Ane.
Hun legger til at de aller fleste som har vært trainee i Lerøy har vært en god match med selskapet, noe hun krediterer NCE Seafood Innovation for, som står bak programmet.
– NCE Seafood Innovation har stor kompetanse og de finner de riktigere kandidatene. Vi har veldig god erfaring med programmet og gleder oss til å ta imot nye traineer, sier hun.
